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    微禾感嘆:「願意費心思就難得了,哪裡簡單了。」

    沈樊:「遇到心意相通的人才是最難的,跨過了這一步,費心思還是費時間,都是甘之如飴的事,絲毫不難,反而樂在其中。」

    微禾側眼看他:「頗有心得哦!」

    沈樊:「以前不懂,現在的確略有心得。」

    微禾心頭一跳,不知道到底是讓自己發散思維亂想好,還是克制自己不要瞎想好。

    這一段緣分來得太巧了,換了時間,換了地點,換了境遇,卻還是和他遇見,還不知不覺有了這麼多的交集……巧得如同命中注定,又讓人恍惚不敢相信。

    兩人終於走到了微禾家樓下,沈樊看著半路開始出神的微禾,幾經猶豫,最後嘴角微揚,伸手輕輕地揉了揉微禾的發,動作很輕很輕,似有若無。

    「好好休息,工作不開心的時候想一些開心的事,沒有什麼是過不去的。」

    微禾抬眼看向他,對上他柔和的視線,背著路燈,她只能感受到他視線里的溫和,卻看不清其中是否有她心底蠢蠢欲動想要的東西。

    「嗯,謝謝你送我回來。」她釋然一笑,與他揮手告別。  

    不急啊,剛認識不久呢,他就算有所表示,她也不一定會答應,還不如繼續相處一下看看,縱然他是個有正義感的好人,但誰知是不是下一個前男友呢。

    沈樊看到她的笑卻莫名失落了一下,然後同樣笑著與她告別。

    這天以後,不知道兩人是不是被黎輝和未婚妻的甜蜜刺激到了,雖然都沒有明確表示什麼,但是彼此都有心和對方聯繫,經常空下來就聊微信。兩個人工作的時候都很忙,但一個有空的時候發一句,一個半小時後回一句,竟然也能聊一天,還聊得十分投契。

    而工作上,微禾周一上班就把周日的事情在財務室說了,趙捷說微禾反應不錯,默默給她豎了一個大拇指。私下裡和她說,幸虧她沒有直愣愣說可以四個人去,不然這筆費用很可能被鬧大,財務還要背鍋。

    徐經理沒有立刻說話,許久後說:「就算你說錯也沒什麼,這是劉總他本就知道的事,何必再來問你。公司之所以加嚴規定就是為了規避公款吃喝、奢靡浪費,會上老總、書記全都強調過,他們就招待客戶而已,半個部門都去有必要嗎?」

    一部一共九個人,的確是半個部門都去了。

    微禾無奈地笑:「但我也不能這麼和他們說呀,他們還嫌棄我們不懂業務呢。」  

    徐經理對此完全不放在心上:「吃個飯就那麼專業啦?反正以後就按照新規定來吧,十個以上的客戶不能超過三分之一,十個以下的客戶不能超過三人,辦公室很快就下發文件。」

    微禾:「好的。」

    本以為逃過了一劫以後按照新規章制度來,這事不會再有什麼紛爭了,結果微禾發現,人要作妖挑事的時候,那是無風也能起三尺浪。

    這日,王總監溜達溜達進了財務室,在他進來前,微禾剛審批了三筆一部業務的招待費、一筆活動費。看到他的身影,她就直覺是找自己的。

    果然,王總監進門打了個招呼,就開始問微禾:「一部報了三筆招待費啊?他們每次都招待多少客戶?劉總帶著人去的?」"

    第896章 職場歷險記18

    微禾剛審核過有印象,實事求是回答:「兩筆招待費是劉總帶著XX和XX去的,一筆是其他兩個員工招待客戶。基本上客戶都是五人左右。」

    王總監語氣微微變了:「五個客戶就要三個人去招待啊,以前我們都規定不能超過二分之一……」

    微禾:「額……新規定沒再要求二分之一,畢竟最多也只有三個人……所以他們可能就按照新規定來了。」按照她審核的經驗,如果客戶是三人以下,業務其實不會一幫人過去請人吃飯,不然人家客戶一個人,你們這邊三個人,客戶多不自在。  

    「那也不行!」王總監擺手道,「我們改制度是為了避免公款吃喝,那這樣干不還是有這個嫌疑嗎?」

    微禾是不覺得劉總他們會為了公款吃喝這麼幹的,招待費不僅有人數限制還有人均消費的限制,因為是國企,就連招待的內容都有限制,反而私企不會限制得這麼詳細,送客戶什麼東西都可以。有這些規定真的沒什麼好吃喝的,但一部業務這次的確去了最大的人數招待客戶,其中緣由微禾不甚清楚。

    於是這就涉及到,新規定似乎有了一個漏洞,當人數小於六人時,如果有人真心要鑽這個漏洞,以後的費用上就會有些不太像話了。

    「那這次的報銷,我退回去?」微禾試探地問。

    王總監:「這次算了,你告訴他們,以後人數不能超過二分之一,業務沒見做出多少,吃吃喝喝倒是熟練。」

    微禾應下:「好的,王總。」

    等到王總監離開,微禾與趙捷對視一眼,微禾長嘆一口氣。

    世上哪有一個制度沒有漏洞,新制度已經很嚴格了,正常情況下不會出現這種極端案例,即便出現一兩次,也是特殊情況無傷大雅,畢竟做業務嘛,限制得太死業務員很難施展。

    而且費用上還有領導審批這一關要過,很多時候,下屬不只是遵循制度,還會遵循領導的標準,所謂上行下效,但是現在的業務部,上行下效已經完全失效了,不僅如此,在上下級對抗中,制度不能出現丁點問題,否則轉眼就成了兩邊的火力點。

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