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看穿了辦公室氛圍，也沒了楊經理的影響，微禾身上的幹勁慢慢消逝。陳經理是個保守的人，他很少像楊經理那樣一天一個創新，微禾開始吃老本，工作越來越熟練，效率越來越高，下班越來越早，為了顯示自己在加班，經常到點出去吃晚飯，然後回來在辦公室玩手機。
明明日子過得輕鬆了，微禾對這份工作的在意程度卻越來越低。
與此同時，剛入職不久的學妹賴芸也開始抱怨。
「以前看書里說資本家是剝削階級我沒感覺，現在才知道，真的是血淋淋的剝削！」賴芸在人力部門，遭受到了巨大的衝擊。
微禾好奇地問：「你被剝削了？」
賴芸抱著枕頭坐在床上看過來：「你每天加班這麼晚沒有被剝削嗎？我周末還要面試招人不是剝削嗎？更噁心的是，勞動法對這個公司來說都是虛設！」
微禾被她精準扎心：「你這個人力都這樣抱怨，上周你們老大不是還說不鼓勵加班，要再次降低我們加班條的次數嗎？」所謂的不鼓勵加班就是不鼓勵你們加班打加班條。
賴芸說：「是啊，因為之前一個員工離職，加班調休加上年休一氣休了半個月，被大領導知道了就說這個制度有問題。」
微禾氣：「這不本就是我們該休的？」
賴芸呵呵：「他們眼裡只有你該做的沒有你該休的。」她又說，「這周有個員工被辭退了。」
微禾知道又有什麼故事發生了吧，放下手機聽她講。
「公司不是有淘汰制度嗎？每個部門半年度、年度考評都必須有一定比例是不合格的人員，那個部門的領導不想打擊看重的員工，就連續兩次把不合格考評給了一個最基礎的崗位，但是沒找她談話，員工被通知辭退的時候才知道這次又是不合格，就吵起來了，上周終於同意離職但要求賠償N+1薪酬，人力怎麼可能賠償？」賴芸身子前傾，滿臉鄙夷，「我們領導派人威脅恐嚇都用上了，反正就逼著人『主動辭職』，差點沒叫保安把人趕走。」
微禾：「去勞動部門告啊！」
賴芸：「我們公司有法務，反正領導說了沒事。」她一拍枕頭，「我真是噁心他說這話時高高在上的嘴臉！」
微禾說不出話了，法律上的事情她也一知半解，員工在公司的時候都是沒有防備心的，可是公司卻早就制定了周全的制度預防風險。
從這天起，賴芸開始發奮看書刷題，她不想在這個公司呆了，想要考公務員。
賴芸是個特別有自制力的人，她下了決定以後就雷打不動一天看三個小時書，一直看到晚上11點半，然後洗漱睡覺。
微禾心裡的失望也逐漸累積，開始專心複習注會。她不能像原主那樣，明明心生離職的念頭，卻被溫水煮青蛙，直到有朝一日，忍無可忍辭職，卻沒有過硬的東西在手，找工作都沒有底氣。
微禾和賴芸兩個人互相監督，每天在宿舍挑燈夜讀，另一個北方姐姐則搬走了，她通過關係找到了一間單人宿舍。
下半年，陳經理上崗四個月，他找微禾談了一次話，想給她調動崗位。
當初楊經理把微禾調到這個崗位的時候是打算下一步提拔她至少做主管的，如今陳經理則讓微禾去接王姐的工作，王姐升任應收管理主管，而微禾的崗位交給薛穎來做。
早就聽說王姐、許大叔、許姐和陳經理很熟，今天看到這個結果微禾並不意外，倒是陳經理會看上什麼都不會的薛穎，不得不讓她感嘆薛穎的本事。她心生去意，所有的心思都花在了備考注會上，對於換崗位，雖然更加失望，但也僅此而已。
這次交接，她對薛穎更加沒有了早期的那份心，公事公辦，事事留痕，不挖坑，也絕不給自己留下隱患，交接完就去接王姐的工作。"
第886章 職場歷險記8
雖然微禾聽楚楚吐槽過很多次王姐的事跡,但她性格向來是不親眼所見就保留意見，而且自己和幾位同事接觸下來，她一直都覺得許大叔這種人最討厭,對王姐印象一般。
但是過去兩年,無論原主的經歷還是她自己的遭遇，她已經總結了一個教訓,那就是有備無患，永遠不要太自信，周全一點比傻傻信任對方更安全。
所以雖然沒有太大的防備心,微禾還是仔仔細細把王姐交接給她的東西全都登記下來，並且和交接表一起三方簽字,她自己、王姐、陳經理一人一份。
王姐當上主管正歡天喜地,很好說話，交接上沒有任何矛盾問題,很是順利。微禾想著,自己可能真的杞人憂天了。
王姐的工作是內控方面的，從訂單的下單到發貨、簽收、開票、回款、對帳一系列跟蹤監察,其中就有很多財務資料。微禾思來想去,怕模糊不清地接手出了問題又要後悔不迭，咬咬牙，花了兩天時間，把檔案室十個柜子的資料全都列了出來，然後發給王姐過目確認。
王姐正在接手新工作,見狀不太耐煩：「哎呀檔案室這麼多東西，你直接扔給我幾張表讓我確認，我怎麼知道數量對不對？我又不是神仙，看一眼就知道你登記的沒問題了。」
微禾就站在她身邊,並不讓步：「那要不你和我去檔案室核對一下？這個東西肯定要核對清楚的吧，以後我也可以根據這個表格管理，不用每次都去檔案室一個個柜子找。」
王姐的嗓門大起來：「檔案室放得清清楚楚的，有什麼不好找的？反正前期所有資料都在裡頭了，一個都沒少，我都自己核對確認過才交給你的。我做事向來仔仔細細的，不會給你留什麼問題。」