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夏菊花看著陳秋生直搖頭，如果現在漏粉房搬走就受不了，很快到來的包產到戶，將把農村集體勞動變成過去式，陳秋生還不得更難受？
見她搖頭，陳秋生也沒覺得不好意思，很快給自己找了個台階：「沒事，反正我也得到粉條廠上班，馬上又跟大夥在一起了。」
陳秋生到粉條廠上班，是一開始商量辦粉條廠的時候就說好的——最先漏粉的是平安莊生產隊，最先製做酸辣粉的也是平安莊生產隊，掌握調料製做的還是平安莊生產隊，所以陳秋生負責粉條廠日常管理，大隊和別的生產隊幹部一點異議也沒有。
誰讓夏菊花自己也看好陳秋生，覺得他是最可以信賴的人之一呢。
當然粉條廠的正廠長就是夏菊花，陳秋生是負責生產的副廠長，會計則暫時由大隊常會計兼任著，額外給他發一半的工資。
對於自己只拿別人一半的工資，常會計一點也沒覺得自己吃虧，反而盡心盡力。因為他本身一天十個工分照常記著，等於是比別人每個月多出一份工資來。
要知道粉條廠普通工人（進了廠，以後就稱工人吧），每個月的定額工資就是二十四塊錢，一半也有十二塊，不想拿的是傻子。
為啥給普通工人定下二十四塊錢的工資，夏菊花等人也是計算過的：想讓社員們願意到粉條廠幹活，就得讓他們的收入比在生產隊種地高。
除了平安莊生產隊去年工分值是二毛六外，其他四個生產隊每個工分值最高的只有一毛六，三十天算下來滿工是四十八塊錢。
可真拿到社員手裡，至少得折半，因為大家得交口糧工分。再加上有個頭疼腦熱上不了工、家裡有事兒上不了工、颳大風下大雨的時候還是個上不了工，所以一年到頭能記滿三百六十天工的普通社員很少，能記滿三百天的都是鳳毛麟角。
這也是為啥看著工分值不低，可其他生產隊一般社員，一年能掙上一百塊錢都不容易的原因所在。到粉條廠來上班，一年能掙二百多塊錢，還是在廠房裡風颳不著雨淋不著，大家不願意來才怪呢。
城裡工廠一個月十八塊錢的學徒工資，有得是人搶著干。
當然平安莊社員的收入遠遠超過這個數，不過夏菊花等人相信，平安莊的社員也同樣願意到粉條廠來上班。除了工作環境好以外，平安莊生產隊社員的技術普遍要比其他生產隊的人強，配合意識也早在漏粉房就養成了，所以他們來上班，崗位選擇會更多，當上班組長的機會也更大。
班組長一個月的工資提升到了三十塊錢。
而夏菊花已經提出了加班工資的概念——幾次出門的經驗，讓夏菊花知道城裡正式工人的工資，一個月不過二十八到三十六塊錢，所以不會讓平安莊粉條廠的工資超過他們——已經發現平安莊大隊有些樹大招風，粉條廠對外宣稱的工資，當然不適合超過城裡工人的工資。可是給工人發加班費，就沒有啥問題。
夏菊花可以預見，不久的將來平安莊粉條廠加班生產會成為常態，到時大家到手的加班費，實際收入將大大超過城裡人的工資水平。
別人雖然不知道夏菊花的心思，可聽到能有加班費，還是很快的接受了——農民自有他們的智慧，能增加收入的時候不拒絕，就是這智慧之中重要的一環。
粉條廠正式掛牌那天，齊小叔與公社張書記（隨著時間的推移，張主任已經提升為公社書記）都到場了，平安莊大隊的社員不管男女老少，能走得動的都早早來到了廠子門前，或遠或近的看著被紅布蒙著的廠牌，邊指點著說話，邊等著夏菊花宣布粉條廠成立。
平安莊小學的師生們，也被帶來了，夏菊花要讓孩子們從小就參與到平安莊的建設之中，讓他們增加對平安莊的歸屬感與責任感。
孩子們都穿著自己最好的衣裳，胸前飄著紅領巾，每張小臉都繃著，對自己參與到這麼重要的活動，個個嚴陣以待。
高年級的學生腰間還別了小鼓，這是劉力柱帶著孩子們準備獻給粉條廠的節目：運動前村子裡有了喜事，總有人打起鑼鼓扭起秧歌助興，粉條廠掛牌生產，是全平安莊大隊的喜事，劉力柱覺得應該熱鬧一下。
看了看腕上的手錶，指針已經指到了九點十分，夏菊花舉起從大隊部拿來的話筒，對著密密麻麻的人群大聲宣布：「平安莊粉條廠，從今天開始正式生產啦。現在，請齊縣長為我們揭牌。」
揭牌這個名詞，很多在場的人都是頭一次聽說，可不耽誤大家馬上領會了含義，一雙雙熱切的目光看向站在前排的齊小叔。
給一家大隊辦的廠子揭牌，對齊小叔也是一個全新的體驗。儘管他在全縣幹部大會上做過無數次報告，面對社員們期盼的眼神，手還是微微有些出汗。
不過齊小叔走向廠牌的步子很穩重，沒人能看出他暗暗攥緊的拳頭裡的汗意。走到廠牌前，齊小叔只用了五步，這五步對他的意義、對平安城大隊的意義，大家今天還不知道，卻很快都會知曉。
「張書記，夏大隊長，一起吧。」站在紅布前的齊小叔並沒有自己動手，而是回頭對張書記和夏菊花提出了邀請。夏菊花搖了搖頭沒動，張書記卻走到與齊小叔並排的位置，兩人相視笑了一下，齊小叔微微一用力，張書記配合著把拉著紅布的手一垂，紅布慢慢落下，白底黑字的平安莊粉條廠廠牌，映入大家的眼帘。