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哪怕多了個年紀最大的朴妍麗，她們四個里練習生時間最長的還是李熙京，這姐姐小學就進S|M了，差點刷新公司最小練習生的記錄。
四個人，四個發展方向，算是各取所長，各有各的未來發展。
未來講完了就要聊現在了，朴音離簽了第一份合約，公司拿到了定金，尾款得等整個項目結束。這筆錢怎麼分就是現在要談的問題，四人團，平分還是誰賺歸誰，得從一開始就聊開，否則以後肯定出問題，也不看看圈內多少團隊都是分贓...分配不均才散掉的。
這方面社長不做強制，他只是站在過來人的立場給姑娘們分析，一起分錢的好處是團隊不會因為錢吵架，賺的多的人別想著自己工作要給其他人分是否會委屈，因為今天賺的多的明天就可能是賺的少的，未來這東西很難講。
要是碰到極端情況，整個團就一個或者兩個是出彩的，所有錢都是她們或者她一個在賺奶整個團，那個人不樂意了，分配也可以再談。不是定死了就不能變的，而且奶整個團也不是那麼容易的事。
安泰駿很坦誠，坦誠的跟孩子們說，他們就是個小公司，如果真有一個人奶整團的情況，就相當於一個人奶整個公司。到時候為了保護最賺錢的那個人的心情，他都會儘量做到讓分配均很。大公司求團隊長遠，都想要大家均分，不吵架麼。小公司沒必要強求那個，但為了團隊考慮，均分是最好的。
各賺各的也不是說有什麼太大的缺點，但團隊凝聚力肯定是不如均分的。賺得多就代表行程多，個人行程多團隊行程就兼顧不到。諸如為舞台練習、為單曲練習、為專輯練習等等，這些行程可能就被抹掉了。
練習時間不夠舞台就不夠完美，到時候整團被抨擊，賺最多的那個人也會被罵最慘。要是均分收入，團員們都能理解，不止理解還會支持，這樣起碼面對輿論的抨擊整個團隊是一致對外的，現在家裡摳腳還有錢賺，還有什麼資格去說賺錢的人如何如何。反過來，人心遲早會散，說到底，成團還是SOLO都是為了紅。
紅，不就是為了錢麼。
社長話講的很現實也不怎麼入耳，講完之後就出門給姑娘們半個小時自由討論，半小時給他結果就行。
社長走了，屋內坐著的四個姑娘相顧無言，都是小姑娘，最小的那個還沒成年，談錢？多傷感情！
隱隱有了隊長責任感的李熙京咳嗽一聲吸引三人目光後先開口「我以後的主要收入不出意外會是詞曲版權的收入，我們紅了錢就多，要是成績不行......」遞了個眼神出去確保大家都懂，繼續說「最好的情況我們就不談了，最差的情況我肯定是最窮的，那就還是各歸各的，我也不好意思拿你們的錢。」
「不能這麼算，我們是團隊，團隊就是均分。」朴妍麗講YG的規矩「我們公司，我是說之前的YG，團隊活動就均分，個人solo就是個人的錢。」看向李熙京「詞曲版權的那種肯定是你個人的錢，但我們以後肯定會有團綜，團隊行程，團隊代言，那種就均分，個人就歸個人。」轉向沒說話的兩人「你們覺得呢？」
忙內默默舉手示意自己有話說，在大姐點頭示意她說之後，勾著手讓大家靠近點，壓低聲音說「我覺得這是社長給我們的考驗，想看誰不合群，以後就專門收拾她。」看隊長不以為然的樣子讓她動動腦子「你們想啊，分成是有成例的，S|M」食指畫圈繞著造型工廠的三個人「公司的規矩我們都知道，新人團都是平均分。」
「新人團的所有資源都是公司給的，誰主推誰資源少一點也是公司決定，市場的常規操作就是先把一個人捧紅了再用那個人去帶整個團。那種情況都是均分，資源不是那個人弄來的是公司的。等到出成績了，均分實行不下去了，出道一年半載之後成員們的人氣落差出現，為了防止矛盾才會有個人行程歸個人的說法。」
「SJ的前輩們當年不就是金希撤前輩一個人奶全團麼，他們還是13人分，據說前輩當年制霸全團就是因為大家都靠他。」閔寶兒在隊長插嘴前伸手讓她先等等「我知道的就是小道消息，真的假的我也說不好，但Fx前輩們剛開始是均分的，這個我敢肯定，她們上綜藝自己說的。」
忙內腦洞特別大，讓姐姐們警惕點，這肯定是社長的套路。不然有成例的東西直接按照成例來不就行了，S|M是這樣，YG是這樣，JYP搞不好也是這樣，他們社長幹什麼非得多此一舉讓她們自己商量。這就是個餌想把眼裡只看著錢的人釣出來，然後再專門收拾她。
聽完這段的大姐若有所思。
只當忙內沒事找事的隊長沒那麼多想法「你就直說你想均分唄，哪那麼多廢話。」頭一扭無視想反駁的忙內問目前唯一賺錢了的朴音離「你什麼想法，電影演員肯定是我們當中最賺錢的，紅不紅都是你賺的最多。現在我們坐在一起聊這個分的也是你的錢，你才是說了算的那個。」
說了算的朴音離只有一個想法「隨便。」她其實有點想吐槽，錢都還沒到手上你們就想著怎麼分，還在乎誰分的多，是不是想的太多了？先賺錢好不好？
隊長一個白眼就翻出來「隨便是個什麼意思？」
這題忙內會答「音離姐才不缺錢，你沒看伯母帶著律師來簽約那天拎的包，鉑金包！巨貴！當時我們不都在麼，她隨手就放桌上了，就這桌子」食指悄悄桌邊「一萬塊的桌子多了個包瞬間就千萬起，超有錢！你跟奔著夢想去的富家少女聊什麼錢啊。」沖土豪抬下巴「我說的是吧~」