第773頁
關於這事兒他也不知道是什麼原因，但他總覺得，如果公司不這麼苛待員工，起碼別人要走一般會給個說法的……
他望了望對方嚴肅道：「柳生吶，技術部那邊因為上次辭職風波缺人可不是一兩天了，咱們項目進度不能受影響，這次招聘你可最好不要出紕漏！」
「放心閻總，明天就把人給你招齊了！」柳升拍著胸膛保證道。
……
出了辦公室後柳升暗暗撇嘴，依舊一臉不以為然，他自然知道閻總在擔心什麼，在他看來這是在瞎操心。
C市本地學校就有十幾所，計算機又是大熱門專業，每年畢業的應屆生起碼上千，以現在市場公司的缺口根本消化不完。
他們企業在C市也只能算三流企業，可還不是都不屑在什麼工商學院之類的渣渣二本校里去招生？
重本都挑得費勁哪有心情去招二本的？
至於壓榨問題，現在市場就是這個行情，所有同行都是在這麼幹，不這麼幹業績從哪裡來？自己這邊條件算好的了，還有兩千基本工資，他昨天就看到很多公司掛牌就是無薪半年實習！
他決定明天把工資降到一千，重新開始招聘，中午十二點前沒招滿十個他倒立吃屎……
這個新來的閻總一看就什麼都不知道，自己正好給他上一課，教教他什麼叫行情……
第0583章 人呢？
甲方：【君臨天下】集團、法定代表人：葉緒論
為建立勞動關係，明確權利義務，依據聯邦勞動法合同等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同……
謝東林看著標準式合同開頭微微愣了愣，暗道：那個集團的自稱……是認真的嗎喂喂？
第一條本合同期限自聯邦XX年、XX月、XX日起至XX年、XX月、XX日止，其中試用期為一個月，試用條件：熟練掌握遊戲內名為【開發者】種族的基本應用，並完成該種族的基礎知識培養，如適應比較慢可延期為兩個月……注（試用期照常發放薪水，試用工資為兩萬一月，公司將包攬實習期的食宿問題。）
第二條：甲方根據工作需要，轉正期間，乙方負責完成甲方所布置的一切科研項目研究，轉正工資三萬，每半年按百分之二十遞增，可根據項目完成進度獲得額外獎金提成。
第三條：工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行！
第四條：雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知或相關證明。符合聯邦法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第五條：五年合同期滿後，乙方可根據自己意願選擇是否繼續續約，但如果續約，可根據自己貢獻度得到本集團的股份分成，晉升合伙人的身份！！
謝東林看完後有些不可置信又從頭到尾看了八遍，完全看不出絲毫陷阱，主要是……整個合同條例規則太過簡單粗暴了！
而且待遇和福利也是簡單粗暴的一匹，實習工資兩萬、轉正三萬，還半年按照百分之二十遞增？五年後能晉升合伙人？
這特麼……是自己爺爺輩的合同吧？
他小時候聽自己爺爺感嘆過，他們那個年代，雖然就業壓力已經很大，但就業者的骨氣還是有的。
那個時候年輕人要加班工資理直氣壯，大公司都是五險一金，國慶、春節這種節假日加班有三倍報酬，吹捧996的都會被群眾鄙視，哪怕是那個姓馬的大佬說了句996是福報也會被網絡抨擊，雖然抨擊也沒啥用，但至少不像現在這般毫無反抗能力，而且大學生畢業偶爾還有拿年薪幾十萬的傳說……
謝東林算算這合同上的工資，一個月實習，轉正三萬，如果還有點什麼獎金也可以對外號稱年薪四十萬了吧？
現在這個行情，剛畢業年薪四十萬聯邦幣？這特麼可以載入C大史冊了吧？
代練現在這麼猖狂的嗎？
不過唯一讓謝東林疑惑的就是合同里關於工作性質的講解了，一開始說的實習期條件還很能理解，什麼熟悉種族基本應用，這一聽就很遊戲，可後面科研項目是什麼鬼？
猶豫了一陣後謝東林最終決定拿起手機撥打了上面的電話，三萬的薪水，別說打遊戲了，挑糞都值得去試一試……
「喂，葉總嗎？」
「哦……是謝大神？大神想清楚了？」電話那頭葉緒論臉色一振，這已經是第五個學霸給他電話了，盧姥爺的方法還真管用。
「請問葉總你們工作室……咳咳，你們集團在哪個位置？」
「哦，觀音橋朗晴廣場B塔十一樓，很好找的，謝大神是現在過來嗎？」
觀音橋？朗晴廣場？一聽這個地方謝東林心中更是落下最後一塊石頭，在C市觀音橋幾乎是最熱鬧的商業街，那裡的辦公樓人流量不是一般的大，如果是什麼謀財害命的組織應該不會設在那麼顯眼的位置……
想到此他深吸了一口氣道：「葉總方便的話我想現在就過來看看……」
掛掉電話後，旁邊幾個室友都賊兮兮的湊了過來，讓正準備趕路的謝東林一愣，望著他們道：「幹麼呀？」
「大佬就是大佬，這麼快工作就有著落了？」旁邊一個室友笑問道。
「也不確定，還得過去看看情況才知道，我不一定做得下來……」謝東林一邊穿鞋一邊道。