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　　  雲菲雖然不曾明言，但她對于欣妍的這個說法倒是有些認同。她曾認為沈總如果跟小齊在一起會比較幸福，但若只是辛苦卻沒了快樂，那堅持的意義何在。

　　  沈之冰沒有解釋太多，淡淡說：「如果可以，你以為我不想放手嗎？」

　　  她原本以為，可以。

　　  但比起忐忑著追尋一個沒有定數的結局，絕望的死心更讓她無法接受。

　　  她以為齊箏只是身邊的過客，可現在她想長久留住她。

　　  隨著齊箏畢業時間的臨近，沈之冰的失眠次數變多了。她時常在深夜站在窗邊，手裡夾著緩緩燃燒的香菸，任思緒飄向大洋彼岸。

　　  她從雲菲那裡了解到，齊箏的畢業論文已經基本定稿通過，她還知道，齊箏投出的簡歷已有公司給出回應，她更知道，齊箏一直在籌備創業的事，沒有半點猶豫。

　　  沈之冰希望她成功，又有些害怕她成功。

　　  她終於真正明白那些生澀得讓人無從揣摩的理論和概念，也終於懂得她主動想要為齊箏做更多事的心態，並非完全出於補償。

　　  她希望齊箏過得好，又怕齊箏過得太好，忘了她。

　　  **  

　　  齊箏和黎允珊大眼瞪小眼，看著彼此那亂糟糟的頭髮，顧不上誰取笑誰。

　　  「簡直太可惡了，這些老外搞什麼啊！又想要漂亮成績，又不願意吃苦，虧他們平時上課表現得那麼積極，就知道發言，發言！」

　　  齊箏也煩，她的創業計劃是針對中國留學生群體的，對於美國這樣的市場來說，太過小眾。BP作業最後是要在全班和全部授課老師面前做最終演講的，能進入決賽的小組還將面臨企業高管嘉賓的提問和考驗，壓力可謂不小。

　　  齊箏想藉此機會驗證一下自己的計劃在理論上是否可行，也想以此申請B大的創業種子基金。但同組的其他同學對此並不樂意，理由是目標客群太小眾，無法做大，而且對於中國文化不了解，難以搜集太多準確的相關數據。

　　  黎允珊卻很是支持，不僅因為友誼而是她也覺得這可能是個機會。

　　  「齊箏，要是他們實在不肯配合，我們就換個簡單點的項目，只當是作業。你的創業計劃，我們私底下自己搞，我再去找其他中國同學，沒必要把時間跟精力花在說服那群無知的老外身上。」

　　  一想到那些人對於這個過於小眾市場的不看好，甚至是不屑，齊箏也明白黎允珊說的有理。  

　　  「好，適當放棄不合適的隊友，比硬生生拖垮一個有潛力的項目要明智得多。」

　　  齊箏第二天就去找另外幾個組員說了她的想法和決定，沒想到竟還得到了誇讚。這事放在以前，她大概要考慮好幾天，還會覺得開口很難，現在竟也變成一件簡單的事。

　　  作者有話說：

　　  大概一個半小時後，有加更，麼麼噠

　　  第103章 評論6000+加更

　　  不用再為了說服組員而把時間浪費在扯皮上,BP作業倒是進展順利，逐漸追回了之前落下的進度。

　　  可齊箏作為組長，仍要督促各個組員及時完成自己負責的部分,還要協調大家的不同意見。

　　  「齊,你在沈氏總裁辦工作,又參與過許多重要項目的談判，拿出一些數據模型,我們把裡面的數據修改一下不是更方便嗎？」

　　  這個話題不是第一次被提及,齊箏每次都是毫不猶豫拒絕。理由很簡單,這是沈氏的商業秘密,她不能隨意透露,哪怕只有模型沒有真實數據，她也不願意把她在秘書室里接觸到的信息告訴別人。

　　  「你太固執了，商業不是科研,需要適當的變通。」那位同學搖著頭攤手，嘆氣道,「你真應該再多工作幾年,適當的磨練的確有必要。」  

　　  言下之意,便是覺得齊箏處事不夠圓滑,不懂變通。

　　  班裡同學的平均工作年限大約在五年，最高的甚至有將近八年的,在這些人眼裡，齊箏的確是個新人。

　　  這樣的質疑從她入學就一直隱隱存在,只是齊箏的成績跟課堂表現都沒什麼可挑剔的，也就沒人拿這說事。到了最後的大作業,需要強效的協調和均衡能力時,終於被他們抓住了機會,無限放大。

　　  「保守商業秘密，維護公司利益，這是原則而不是經驗。我想這隻跟人的性格與理念有關，並不會因為工作時間的增加而改變。」

　　  那同學是在本科就到美國留學的印度人，畢業後去矽谷幹了幾年然後又來讀MBA，想要謀求升職的機會。平時小組討論前他意見最多，各種規劃各種想法列了一條又一條，等到要小組開會或是要交作業的時候，他的電話永遠都無法及時接通。

　　  這次本以為按照資歷和表現積極程度來說，他會是組長，沒想到最後組長竟然是齊箏。

　　  被齊箏這麼一說，他臉色難看，又無法再強硬解釋什麼，畢竟他的確是想取巧。

　　  支吾了一會兒，最終給自己找了個台階：「雖然是大作業，但也不能真當成工作那樣，畢竟沒那個資源和時間。」  

　　  這點倒是說的沒錯，同學幾乎都來自於知名企業。大公司的好處就是平台大，資源足，的確不需要他們一磚一瓦全部自己動手。

　　  但齊箏卻很珍惜這樣的機會，她要創業，就要從低做起。無論多麼不起眼的機會她都不能放過，很多工作只能靠自己，她必須適應多種角色轉換。

　　  就像現在，面對組員的質疑和不滿，她也和過去低調沉默，以避免衝突作為化解手段不同。